Эффективная и неэффективная стратегии постановки целей
Отлично! Сегодня займёмся исследованием ваших успешных способов цели ставить. Ведь было же у вас: вы ставите цели и вполне успешно из достигаете. То есть опыт есть. Для исследования нам понадобится 3-4 успешно поставленных и достигнутых вами цели - то есть вы достигли результата и оптимальными затратами ресурсов. И 3-4 неэффективных цели, когда вы либо результата не достигли, либо процесс достижения был мучительным, растянутым и совершенно непропорциональными затратами ресурсов.
- Выберите 3-4 эффективно поставленных вам цели.
- Определите, что общего было при постановке всех этих целей. Это может касаться:
- того, как цель была поставлена - например, вами или кем-то;
- как вы цель конкретизировали и уточняли - никак или у вас было очень чёткое представление о ней;
- как вы себя мотивировали - например, вы мотивировали себя достижением цели (К) или проблемами, если цель не достигнете (От);
- как вы планировали достижение - смутно, чётко представляли шаги или полагались на интуицию;
- как вы достигали цели - что именно делали при достижении цели и насколько упорно;
- что вы делали, если у вас что-то не получалось - бросали, искали помощь на стороне, проводили дополнительные исследования;
- и так далее.
- Выберите 3-4 неэффективных ваших цели и точно так же определите, что общего при постановке.
- Найдите различия между эффективными и неэффективными поставленными целями. Например,
- эффективные цели ставил кто-то другой (неэффективные - сам);
- сильная мотивация (в неэффективных - слабая);
- следующий шаг планировал только после реализации предыдущего (в неэффективных - сразу весь маршрут).
- Пропишите для себя ваши правила эффективной постановки целей:
- найди человека, который цель поставит;
- цель должна быть связана с важными ценностями;
- сначала достаточно общего представления последовательности действий;
- каждый последующий шаг конкретизируй только после реализации предыдущего.